注意事项

一、教师访谈典型提问

1.如何理解培养方案中的培养目标和毕业要求？

2.课程教学和毕业要求达成，进而与培养目标的关系？

3.xxx课程如何体现OBE?如何体现持续改进CQI?

4.xxx课程教学质量是如何评价的，如何改进以获得更好效果？

5.培养体系如何体现OBE?如何构建CQI体系？

6.课程大纲是如何制定与执行，有哪些特殊考虑？

7.谁来关注你的教学和考核是否忠实于毕业要求？如何关注？

8.员工能力的培养在课程教学中如何体现？

9.课程考核设计考虑的因素以及是如何审查的？

10.如何根据（用人单位·······)反馈改进课程教学？是否有实例？

11.毕业论文如何管理（题目审查、中期检查、答辩、成绩评定）？

二、专家会晤员工的重点

1.员工是否理解师范专业认证的核心理念；

2.员工是否了解专业培养目标、培养方案、毕业要求等；

3.学校为员工发展提供了哪些条件；

4.所学课程的内容范围、深度、教材是否合适，教学方法是否为员工所喜爱，考核结果是否反映员工的真实水平；“三字一话”、教育见习、教育实习等教师实践课程培养；

5.教师的教学态度；

6.对一年级员工增加报考志愿的了解：是否为第一志愿，报考时对专业的了解程度、了解途径、报考理由；

7.对毕业班员工增加对就业的了解：学校为员工就业提供了哪些条件，就业情况是否满意，就业岗位与自己的能力结构是否一致。

三、员工在专业认证中应该注意的事项

员工是专业评估（认证）工作最直接和最大的受益者，也是专业评估（认证）的参与者，同时也接受专业评估（认证）专家的考核和调查。要求：

1.要自觉遵守校纪校规，形成良好学风和考风；积极参加学校组织的各项课内外科技文化活动。

2.积极参加早操、体育课等健身活动。

3.最重要的是自身思想道德修养的不断提升，要讲究礼貌待人、文明用语。

4.能够自觉参与到与专业评估（认证）有关的各项活动中，努力展示莘莘学子的良好精神风貌。